کار در آلمان

این مراحل به شما در روند یافتن و درخواست کار در آلمان کمک می کند.

روش های مهاجرت کاری به آلمان

هنگامی که روش های مهاجرت کاری به آلمان را در نظر می گیرید، دو گزینه اصلی دارید: دریافت ویزای جستجوی کار آلمان یا دریافت پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی قبل از سفر به این کشور.

دریافت ویزای جستجوی کار در آلمان

دریافت ویزای جستجوی کار در آلمان برای متخصصان واجد شرایط خارج از کشور که مایل به یافتن کار در آلمان هستند طراحی شده است.
برای دریافت این ویزا، باید شرایط خاصی را داشته باشید، از جمله:

1. داشتن مدرک لیسانس یا فوق لیسانس از دانشگاه های آلمان، مدرک معادل آن از کشور دیگر یا مدرک تحصیلی فنی و حرفه ای با مدت حداقل 2 سال.
2. داشتن حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط با مدرک تحصیلی.
3. ارائه مدرکی مبنی بر پوشش بیمه درمانی برای کل مدت اقامت خود در آلمان یا تا زمانی که مجوز کار دریافت کنید.
4. اثبات تمکن مالی
5. داشتن مدرک زبان آلمانی در حداقل سطح B1 که از طریق آزمون هایی مانند DSH یا TestDaF قابل دریافت است.

دریافت پیشنهاد کار آلمان

اگر پیشنهاد کاری از یک کارفرمای آلمانی دریافت کرده اید یا قبلاً قرارداد کاری قبل از سفر به آلمان دارید، واجد شرایط دریافت ویزای کار آلمان هستید.
افراد واجد شرایط برای این نوع ویزا عبارتند از:

1. محققان با دانش فنی تخصصی
2. پرسنل انتقال داخلی به ویژه مدیران و متخصصان
3. اتباع کشورهای جهان سومی که دارای مدرک دانشگاهی یا مدرک حرفه ای غیر دانشگاهی معتبر و مورد تایید کشور آلمان هستند.

هر دو مسیر فرصت هایی را برای افراد با شرایط و اهداف شغلی متفاوت، برای پیگیری مهاجرت و اشتغال در آلمان فراهم می کند.

انتخاب شما به موقعیت و اهداف خاص شما بستگی دارد.

دریافت بلوکارت برای کار در آلمان

بلوکارت یک سند قانونی است که برای امکان اقامت و اشتغال در کشورهای اتحادیه اروپا (EU) برای مدت مشخصی، معمولاً حداکثر تا چهار سال، بسته به مدت قرارداد کار صادر می شود. افرادی از کشورهای خارجی که دارای مدرک تحصیلی عالی یا مدرک مشابه هستند، پس از یک سال کار در آلمان، می توانند واجد شرایط دریافت بلوکارت برای کار در آلمان شوند.

شرایط دریافت کارت آبی آلمان

شرایط دریافت کارت آبی آلمان به شرح زیر است:

• صلاحیت تحصیلی:
  متقاضی باید دارای مدرک از یک دانشگاه معتبر مورد تایید کشور آلمان باشد.
• سابقه کار:
  حداقل یک سال سابقه کار در آلمان مورد نیاز است و متقاضی باید قرارداد کاری خود را به عنوان مدرک ارائه دهد.
• حقوق و دستمزد کافی:
  متقاضی شاغل در یک شرکت آلمانی، باید حداقل 58400 یورو حقوق سالانه داشته باشد. اما اگر مدرک تحصیلی فرد در رشته های پرتقاضا مانند ریاضیات، علوم پایه، آی تی، مهندسی، پزشکی و … باشد، حداقل حقوق سالانه مورد نیاز به 45552 یورو کاهش می یابد.

مدارک لازم برای دریافت کارت آبی آلمان

در ادامه مدارک لازم برای دریافت کارت آبی آلمان را میخوانیم:

• گذرنامه معتبر
• عکس بیومتریک
• دیپلم آموزش عالی
• گزارش دیپلم از یک موسسه تأیید دیپلم خارجی مانند ZAB (تاییدیه ZAB آلمان)
• قرارداد کار یا پیشنهاد شغلی خاص
• درخواست اجازه اقامت
• درخواست مجوز کار
• تکمیل فرم با شرح محل کار

اجازه اقامت دائم با کارت آبی آلمان

اشخاصی که دارای کارت آبی آلمان هستند و یکی از شرایط زیر را دارا باشند، می‌توانند اقدام به درخواست اجازه اقامت دائم با کارت آبی آلمان کنند.

1. سابقه کار و تامین اجتماعی:
   فرد حداقل 33 ماه در شغلی مطابق با تحصیلات خود کار کرده و به طور مداوم بیمه تامین اجتماعی را پرداخت کرده است.
2. تسلط به زبان و تجربه کاری:
   متقاضی به سطح مهارت B1 در زبان آلمانی دست یافته است و حداقل 21 ماه در موقعیتی مرتبط با رشته تحصیلی خود کار کرده و بیمه تامین اجتماعی را نیز پرداخت کرده است.

اسناد و مدارک مورد نیاز جهت شروع کار در آلمان

در ادامه اسناد و مدارک مورد نیاز جهت شروع کار در آلمان که یک کارمند باید ارائه دهد را آورده ایم:

• اجازه کار در آلمان
• کارت تأمین اجتماعی
• شماره شناسایی مودیان مالیاتی (جهت پرداخت مالیات)
• کارت بیمه مراقبت
• گواهی ترخیص از محل کار قبلی
• جزئیات بانکی برای انتقال حقوق و دستمزد
• مدارک دیگر در صورت لزوم

برای تائید و جمع‌آوری اطلاعات دقیق، این اسناد لازم هستند.

به‌عنوان یک قاعده، کارفرما نسخه‌هایی از این اسناد را تهیه کرده و اصل مدارک را به کارمند بر میگرداند.

روش‌های کاریابی در کشور آلمان

برای یافتن شغل در آلمان به منظور مهاجرت کاری یا جاب آفر در آلمان، شما باید اطلاعاتی در خصوص فرصت‌های شغلی موجود در آلمان و اینکه شرکت‌های آلمانی تبلیغات شغلی خود را در کجا قرار می‌دهند داشته باشید.

مهمترین روش‌های کاریابی در کشور آلمان عبارتند از:

آژانس استخدام فدرال در آلمان

کارفرمایان آلمانی موقعیت های شغلی را در وب سایت آژانس استخدام فدرال در آلمان ارسال می کنند که می توانید در آدرس http://www.arbeitsagentur.de  به آن دسترسی داشته باشید.

این وب سایت به دو زبان آلمانی و انگلیسی موجود است و آن را به منبعی ارزشمند برای افرادی که به دنبال فرصت های شغلی هستند تبدیل می کند.

علاوه بر این؛

جویندگان کار این امکان را دارند که در وب سایت آژانس کاریابی ثبت نام کنند و مهارت های حرفه ای و مشخصات خود را ثبت کنند.

شرکت‌ها و آژانس‌های کاریابی اغلب هنگام جستجوی پرسنل ایده‌آل به این پروفایل‌ها مراجعه می‌کنند.

آژانس کاریابی محلی در آلمان

آژانس های کاریابی محلی در آلمان نقش مهمی در تسهیل کاریابی برای افراد ایفا می کنند.

این نمایندگی ها هم در شهرهای بزرگ و هم در شهرهای کوچکتر در سراسر کشور شعبه دارند و شبکه ای گسترده ایجاد می کنند.

تعداد این آژانس ها به قدری هست که به طور موثر به تمام جویندگان کار کمک کنند و نیازهای جوامع شهری و روستایی را برآورده کنند.

وب‌سایت‌های تبادل نیروی کار آنلاین در آلمان

‌سایت‌های تخصصی بسیاری در آلمان هستند که شرکت‌ها به طور مرتب آگهی‌های شغلی خود را در آن منتشر می‌کنند.

این پلتفرم ها برای جویندگان کار بسیار ارزشمند هستند.

برخی از وب سایت های کاریابی برجسته در آلمان عبارتند از:

• Stepstone
• Monster
• Meinestadt
• Jobware
• Heise Medien – IT Stellenmarkt

ایجاد پروفایل در این پلتفرم ها و ثبت اطلاعات شخصی و حرفه ای شما می تواند شانس شما را برای یافتن شغل مناسب در آلمان به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

موتورهای جستجوی کار در آلمان

به غیر از مبادلات کار آنلاین نیروی کار، موتورهای جستجوی کار در آلمان و پلتفرم های پایگاه داده نیز وجود دارد که روند یافتن فرصت های شغلی در آلمان را تسهیل می کند.

برخی از موتورهای جستجوی کار قابل توجه در آلمان عبارتند از:

• Jobworld
• Kimeta
• Cesar
• Jobstairs

جستجوی کار در روزنامه‌های محلی آلمان

علاوه بر فرصت‌های شغلی آنلاین متعدد، جستجوی کار در روزنامه‌های محلی آلمان نیز اهمیت زیادی دارد؛ زیرا این نکته مهم است که روزنامه‌ها و مجلات چاپی محلی در آلمان اغلب بخش‌های اختصاصی برای لیست مشاغل دارند.

بسیاری از این روزنامه‌ها همچنین آگهی‌های شغلی خود را در وب‌سایت مربوطه خود کپی می‌کنند و دسترسی آنلاین به این فهرست‌ها را برای جویندگان کار راحت می‌کنند.

بنابراین، بررسی آگهی‌ها در روزنامه‌های محلی می‌تواند یک رویکرد ارزشمند برای کسانی باشد که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند.

این ترکیب منابع آنلاین و آفلاین به افراد این امکان را می دهد که منابع بیشتری برای جستجوی فرصت های شغلی در آلمان داشته باشند.

جستجوی کار در آلمان به طور مستقیم در شرکت‌ها

جستجوی کار در آلمان به طور مستقیم در شرکت‌ها، یک روش معمول برای جویندگان کار است که هنگام جستجوی فرصت‌هایی در زمینه یا صنعت خاص، به طور فعال با شرکت‌ها ارتباط برقرار کنند.

فرآیند جستجوی شغل مستقیم با شرکت ها معمولاً شامل مراحل زیر است:

1. فهرستی از شرکت های مناسب به دست آورید:
   با تهیه فهرستی از شرکت هایی که با معیارهای شما مطابقت دارند، مانند محل، صنعت یا نوع کسب و کار، شروع کنید.
2. از وب سایت شرکت بازدید کنید:
   هنگامی که شرکت ها را شناسایی کردید، از وب سایت های رسمی آنها بازدید کنید. بسیاری از شرکت‌ها اطلاعاتی را در مورد نحوه درخواست موقعیت‌های شغلی در بخش اختصاصی ارائه می‌دهند که اغلب با عنوان “Job” یا “Karriere” شناخته می‌شود.
3. ارسال یک درخواست به شرکت:
   اگر شرکت در حال حاضر فرصت شغلی متناسب با مهارت ها و علایق شما ندارد، همچنان می توانید رزومه خود و نامه ای را به زبان آلمانی ارسال کنید.
   این رویکرد پیشگیرانه به شما امکان می دهد علاقه خود را برای کار در شرکت ابراز کنید و آنها ممکن است شما را برای فرصت های آینده که با شرایط شما مطابقت دارند در نظر بگیرند.

استفاده از رابط‌ها و ارتباطات شخصی در آلمان

یکی دیگر از راه های پیدا کردن شغل در آلمان، رابطین شخصی است.

به اشتراک گذاشتن اهداف جستجوی شغل خود با خانواده، آشنایان و دوستان می تواند بسیار کننده باشد.

ممکن است شخصی در شبکه شخصی شما از فرصت‌ شغلی ای آگاه باشد یا ارتباطاتی در شرکت‌ها داشته باشد که بتواند موقعیت خوبی برای شما باشد.

نمایشگاه‌های شغلی در آلمان

نمایشگاه‌های شغلی در آلمان به صورت منظم در شهرهای مختلف این کشور برگزار می‌شوند و می‌توانند به افراد در یافتن شغل کمک کنند.

این نمایشگاه‌ها به شما این فرصت را می‌دهند که به صورت مستقیم با کارفرمایان در ارتباط باشید و خود را به آن‌ها معرفی کنید.

لیست مشاغل مورد نیاز آلمان در سال ۲۰۲۳

به طور کلی، لیست مشاغل مورد نیاز آلمان در سال ۲۰۲۳ عبارتند از:

 اخذ اقامت جهت کار در آلمان

شهروندان خارج از اتحادیه اروپا که مایل به ورود به آلمان هستند باید ویزای شینگن یا ویزای ملی دریافت کنند.

علاوه بر این؛

برای اقامت طولانی مدت در کشور، آنها نیاز به اجازه اقامت دارند.

توجه به این نکته مهم است که داشتن مجوز اقامت به تنهایی اجازه کار یا انجام تجارت در آلمان را نمی دهد.

مجوز کار تنها در صورتی اعطا می شود که به صراحت در مجوز اقامت تحت عنوان “اشتغال سودمند” یا “Erwerbstätigkeit gestattet” ذکر شده باشد.

دو نوع اصلی اجازه اقامت در آلمان وجود دارد:

1. اجازه اقامت موقت در آلمان :(Aufenthaltserlaubnis)
   این اجازه به افراد این امکان را می دهد تا برای یک دوره موقت، معمولا تا 3 سال در آلمان بمانند. در صورت ادامه کار در کشور می توان آن را تمدید کرد.
2. اجازه اقامت دائم در آلمان :(Niederlassungserlaubnis)
   این اجازه، امتیاز اقامت نامحدود در آلمان را ارائه می دهد. دارندگان این مجوز نه تنها اجازه زندگی و کار در آلمان را دارند، بلکه می توانند اجازه اقامت موقت در هر کشور عضو اتحادیه اروپا را نیز دریافت کنند. پس از 5 سال، افراد می توانند از طریق ویزای جستجوی کار و جاب آفر برای اقامت دائم آلمان اقدام کنند. از طرف دیگر، امکان اخذ اقامت دائم پس از 3 سال از طریق بلوکارت وجود دارد.

حداقل دستمزد کار در آلمان

از اول ژانویه 2015، هم شهروندان آلمانی و هم کارگران خارجی که به آلمان می آیند باید حداقل دستمزد کار مطابق با قوانین آلمان را دریافت کنند.

از اول ژانویه 2021، حداقل دستمزد در آلمان به 9.50 یورو در ساعت افزایش یافت و تا 1 ژوئیه 2021، برای کار ناخالص به 9.60 یورو در ساعت افزایش یافت.

در 1 ژانویه 2022، حداقل دستمزد به 9.82 یورو در ساعت رسید و از 1 ژوئیه 2022 به 10.45 یورو در ساعت افزایش یافت.

لازم به ذکر است، حداقل دستمزد برای سال 2023، 12 یورو در ساعت تعیین شده است که نشان دهنده افزایش قابل توجه غرامت برای کارگران در آلمان است.

مالیات و هزینه‌های کار در آلمان

مالیات و هزینه‌های کار در آلمان به عنوان منبع اصلی درآمد دولت عمل می‌کنند و مالیات بر درآمد، جزء اصولی از سیستم مالیاتی آلمان محسوب می‌شود که برای گروه گسترده‌ای از افراد، از جمله کارمندان، قابل اجرا است.

در آلمان، مالیات بر درآمد هفت دسته مجزا از درآمد را پوشش می دهد که شامل موارد زیر است:

1. کار خوداشتغالی
2. استخدام
3. فعالیت های شرکت تجاری
4. کشاورزی و جنگلداری
5. دارایی های سرمایه ای
6. اجاره ملک
7. انواع درآمد اضافی که در قانون مالیات بر درآمد مشخص شده است، از جمله حقوق بازنشستگی.

تا سال 2023، بالاترین نرخ مالیات بر درآمد 42 درصد است که برای درآمدهای سالانه بیش از 62810 یورو اعمال می شود (در سال 2022، این آستانه 58597 یورو بود).

کمک هزینه اصلی معاف از مالیات نیز افزایش یافته است و از 10,347 یورو در سال 2022 به 10,908 یورو در سال 2023 افزایش یافته است.

لازم به ذکر است که اگر دارای مجوز اقامت آلمان هستید، موظف به پرداخت مالیات بر درآمد هستید.

میزان دقیق مالیاتی که بدهی دارید به سطح درآمد شما بستگی دارد.

به طور کلی، درآمد بالاتر منجر به بدهی مالیات بر درآمد بالاتر می شود.

سایت‌های ماشین‌حساب مالیاتی آنلاین مانند brutto-netto-rechner.info، ابزارهای مفیدی برای تخمین میزان بدهی مالیات بر درآمد شما در آلمان فراهم می‌کنند و به افراد کمک می‌کنند تا تعهدات مالیاتی خود نسبت به دولت را به شکل شفاف مشخص کنند.

سهم بیمه اجتماعی در آلمان در سال ۲۰۲۳

به عنوان یک کارمند در آلمان، شما موظف هستید برای محافظت از خود در برابر حوادث غیرمترقبه مانند بیماری، تصادف، بیکاری یا کهولت سن، هزینه های تامین اجتماعی بپردازید.

معمولا، این هزینه ها به طور مساوی بین کارمند و کارفرما تقسیم می شود و بیمه های زیر را پوشش می دهد:

• بیمه بازنشستگی:
  6 درصد حقوق ناخالص بصورت مشترک توسط کارمند و کارفرما برای بیمه بازنشستگی پرداخت میشود. این بیمه برای حمایت مالی در دوران بازنشستگی در نظر گرفته شده است.
• بیمه بیکاری:
  کارمندان و کارفرمایان بطور مشترک 2.4 درصد از درآمد ناخالص را برای بیمه بیکاری پرداخت میکنند.
• بیمه سلامت:
  برای بیمه سلامت 14.6 درصد از حقوق ناخالص به طور مشترک توسط کارمند و کارفرما پرداخت می شود. این تضمین می کند که افراد در صورت نیاز بدون موانع مالی به درمان پزشکی دسترسی دارند.
• بیمه مراقبت:
  بیمه مراقبت مستلزم پرداخت مشترک 3.05% از درآمد ناخالص توسط کارمند و کارفرما است. هزینه بیمه مراقبت برای کارمندان دارای فرزند کاهش می یابد.

این کمک‌های بیمه اجتماعی بخش مهمی از شبکه امنیت اجتماعی آلمان را تشکیل می‌دهد که هدف آن ارائه حمایت مالی و کمک در موقعیت‌های مختلف زندگی و در نهایت افزایش رفاه و امنیت کارکنان و خانواده‌هایشان است.